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    . Vor allem in den vergangenen Jahren haben die Spannungen zugenommen. Die Bevölkerungsmehrheit ist schiitisch. Seit dem Sturz des Diktators Saddam Hussein 2003 fühlt sich die sunnitische Minderheit extrem benachteiligt. Bei politischen Entscheidungen haben sie bis heute in der Tat wenig Mitspracherecht. Das gilt auch für die wirtschaftlichen Ressourcen. Das alles schürt den Hass zwischen beiden islamischen Glaubensrichtungen.

    In diesem Part der E-Mail geht es erst mal darum, dich für die Zeit zu bedanken, die sich die Bewerber für die Bewerbung genommen haben. Zudem solltest du der Frage nach dem Warum nachgehen, denn diese werden sich alle Bewerber stellen, die eine Absage erhalten werden. Du könntest beispielsweise erklären, dass die Entscheidung  zwischen all den Bewerbern sehr schwierig war und sie nur eine Stelle zu vergeben haben. Noch besser ist es, wenn du Zahlen nennen kannst: Wie viele Bewerbungen gab es? Wie viele wurden eingeladen, wie viele vor dem Gespräch  bereits abgelehnt? So ist dem Bewerber klarer, in welchem Umfeld er sich bewegt. 

    Anschließend kannst du der Bewerberin zum einem anbieten, weiterhin in Kontakt zu bleiben und dazu die möglichen Kontaktwege aufzeigen, zum anderen ihnen die Möglichkeit geben, weitere Rückfragen zu stellen oder auch Vorschläge zu machen. Wichtig ist, bei der E-Mail Emotionen zu zeigen, sodass die Bewerber merken, dass es dem  Personaler  nicht egal ist. Sondern sich jemand wirklich Gedanken macht. 

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